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壓力與態(tài)度

絕望、無助、壓力與老鼠、宇航員和你有什么關(guān)系？你知道嗎？NASA的醫(yī)生發(fā)現(xiàn)，宇宙飛行最困難的階段之一是飛船濺落之后，阿波羅號的宇航員的免疫系統(tǒng)發(fā)生巨大的變化。研究員發(fā)現(xiàn)老鼠在無法逃脫的情況下受到電擊會放棄，變得無助。即使把這些老鼠放到一個盒子里，它們可以逃到盒子的另一邊躲避電擊，它們也不會去嘗試。它們還會患上胃潰瘍和出現(xiàn)異常的大腦化學(xué)反應(yīng)。這不是因?yàn)殡姄粼斐傻?，因?yàn)榱硪唤M受到同樣強(qiáng)度電擊的老鼠，有

2018-04-04 182
長期目標(biāo)與短期目標(biāo)

有些人認(rèn)為，如果你真的想有所成就，你就需要設(shè)立長期目標(biāo)。也有些人認(rèn)為長期目標(biāo)對他們來說遙不可及。這里有一種有關(guān)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的看法，它來源于斯坦福大學(xué)及最前沿的研究成果。最佳的目標(biāo)是將長期目標(biāo)和短期目標(biāo)結(jié)合起來。如果你只有長期目標(biāo)，你確實(shí)會感到實(shí)現(xiàn)它們很艱難。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們大多數(shù)的人都有很多緊迫的當(dāng)下目標(biāo)--那些我們必須每天或每周完成的事情。這些事情常常會使我們推遲、再推遲、繼續(xù)推遲我們的

2018-03-27 295
對員工進(jìn)行再投資

將來的組織需要新的人力資源政策，組織應(yīng)該幫助員工獲得技能并倚靠他們自己征服新的競爭環(huán)境。傳統(tǒng)的價值觀包括長期就業(yè)保障以及雇主與雇員之間的忠誠正在逐漸消亡，這種趨勢不是幾本強(qiáng)調(diào)忠誠和服從的奴書所能挽回的。各公司應(yīng)該重新評價人才和團(tuán)隊(duì)合作精神，并吸引、保留、激勵和合理使用人才。　　大企業(yè)的大面積裁員和小企業(yè)朝生夕死的現(xiàn)狀，使組織和個人之間充滿了變數(shù)。新的形勢一定會反映出新的保障形式，同時也催促企業(yè)認(rèn)真

2018-03-27 120
只有你認(rèn)為的失敗才是失敗

沒有失敗這樣的事情，真的是這樣！你瞧，大多數(shù)人都被程序了害怕失敗，然而，"失敗"中比什么都重要的是態(tài)度。我們所有的人都能記得自己有過沒有得到想要的結(jié)果的經(jīng)歷，沒有通過考試，籌劃的商業(yè)計劃不成功，投入的羅曼史變?yōu)榭酀?。但是，成功的人不用失敗這樣的詞，他們把它看著是自己可以學(xué)習(xí)的結(jié)果。如果他們嘗試什么事，不可行，他們會思考自己從此經(jīng)歷中學(xué)到了什么，然后再采取新的行動，以取得新的結(jié)果

2018-03-27 262
稻盛和夫:企業(yè)家成長的三重境

企業(yè)家是把正當(dāng)經(jīng)營企業(yè)作為畢生的愛好和事業(yè)追求的人，商人經(jīng)營的目的則僅為了賺錢。企業(yè)家成長道路上會出現(xiàn)三種境界：一是走出混沌的境界；二是問道求真的境界；三是敬天愛人的境界。1、走出混沌的境界。這個階段往往是企業(yè)家自我探索的階段，企業(yè)家每天都在為企業(yè)的生死存亡而忙碌，企業(yè)家在試錯中成長，逐漸形成了獨(dú)特的商業(yè)模式和核心能力，在市場競爭中逐步確立了自己的區(qū)域優(yōu)勢和制高點(diǎn)，企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展的道路。此時的

2018-03-27 199
培訓(xùn)需求調(diào)查，從現(xiàn)在就開始

2017年已經(jīng)馬上快過去了，2018年已經(jīng)快要開始，想必各位培訓(xùn)經(jīng)理的年度培訓(xùn)計劃都已經(jīng)做好了吧！此時，您可能想著如何將這份培訓(xùn)計劃進(jìn)行落實(shí)，但是有沒有想過，2019年的培訓(xùn)需求調(diào)查已經(jīng)開始了呢？許多人習(xí)慣了到年底才開始進(jìn)行需求調(diào)查，殊不知，在年底進(jìn)行調(diào)查時，已經(jīng)錯過了信息收集的最佳時機(jī)。比

2018-03-27 138

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壓力與態(tài)度

長期目標(biāo)與短期目標(biāo)

對員工進(jìn)行再投資

只有你認(rèn)為的失敗才是失敗

稻盛和夫:企業(yè)家成長的三重境

培訓(xùn)需求調(diào)查，從現(xiàn)在就開始